劳动合同鉴定的程序怎么走？
劳动合同鉴定是为了解决劳动双方在劳动合同履行中出现的争议或纠纷，通过独立的仲裁或调解机构进行评估和裁决，维护双方的合法权益。以下是关于劳动合同鉴定的流程步骤，帮助您了解相关内容。
劳动合同鉴定的程序：
一般情况下，劳动合同鉴定的程序包括以下几个步骤：
申请：申请方向劳动争议调解仲裁机构提交申请，陈述纠纷的事实和理由。
受理：仲裁机构受理申请，安排鉴定程序。
证据：双方提交证据，包括合同、薪资记录、工作条件等。
评估：鉴定机构独立评估纠纷的事实和证据，做出裁决。
裁决：鉴定机构根据评估结果，做出对纠纷的裁决。
裁决的约束力：
劳动合同鉴定的裁决通常具有一定的约束力，双方需要遵守裁决结果。这有助于确保合同争议得到有效解决，减少法律程序的成本和时间。
劳动合同鉴定程序是为解决劳动争议而设立的法律途径，通过独立的评估和裁决，维护劳动者和用人单位的权益。它为双方提供了公正、合法的解决方案，有助于保障劳动关系的和谐和稳定。如遇纠纷，您应寻求专业法律援助，确保您的权益得到妥善处理。
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