工伤认定和劳动能力鉴定的区别是什么？

工伤认定是确定工伤事故或职业病是否属于工伤范畴的过程，而劳动能力鉴定是评估受伤职工在工伤后的劳动能力损失程度的过程。工伤认定是为了确定工伤赔偿的适用性，而劳动能力鉴定是为了确定工伤赔偿的具体金额和其他相关权益。这两个过程通常由不同的机构或专业人员进行，并在工伤保险和劳动法律体系下相互配合。

工伤认定和劳动能力鉴定的区别是什么？

工伤鉴定与劳动能力鉴定确定的时间、提出鉴定的时间和机关、目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。

1、确定的时间不同，伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样；

2、提出鉴定的时间和机关不同，劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出；伤情鉴定一般由公安机关提出；交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向法院或向第三方有资质的机构提出鉴定申请；

3、目的不同，伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，伤残鉴定的等级直接影响到鉴定的结果。而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是说，可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能；

4、标准依据不同，劳动能力鉴定除了用于工伤的相关规定，还有非工伤用的劳动能力程度鉴定标准；

5、使用目的不同，劳动能力鉴定目的是获取相应的工伤待遇；伤残评定结论多用来确定民事赔偿或刑事附带民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如，交通事故大小的划分，即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的；

6、等级划分不同，劳动能力鉴定根据职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定和劳动能力鉴定是在工伤保险和劳动法律体系下两个不同但相关的概念。以上就是《工伤认定和劳动能力鉴定的区别是什么？》的所有文章内容，希望对你有所帮助！