劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

劳动能力鉴定是用于评估工伤、职业病等情况导致的职工残疾程度，从而确定职工的残疾等级和相应的赔偿标准。具体的劳动能力鉴定等级通常根据各国的法律法规和相关规定而定。

下面是中国劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的一般标准：

• 一级：丧失劳动能力百分之十至百分之十九；

• 二级：丧失劳动能力百分之二十至百分之四十九；

• 三级：丧失劳动能力百分之五十至百分之六十九；

• 四级：丧失劳动能力百分之七十至百分之七十九；

• 五级：丧失劳动能力百分之八十至百分之八十九；

• 六级：丧失劳动能力百分之九十及以上。

需要指出的是，不同国家可能会有不同的残疾等级划分和标准。在中国，劳动能力鉴定的职工工伤与职业病致残等级由相关部门进行鉴定，根据职工的伤残情况和身体功能障碍程度进行评估，并依据相应的标准进行等级划分。该等级划分将直接影响到职工工伤赔偿和生活补助等方面的待遇。

劳动能力鉴定有时间限制吗？

劳动能力鉴定通常是与工伤认定或职业病认定相关的程序。对于工伤或职业病导致的劳动能力损失，劳动能力鉴定一般没有明确的固定时间限制。然而，对于劳动能力鉴定申请，应当注意以下几点：

• 及时申请：工伤或职业病导致的劳动能力损失应尽早向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定或职业病认定，并依据需要进行劳动能力鉴定。及早申请可以更早地获得相应的赔偿和补偿。

• 工伤认定时效：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应在工伤发生之日起15日内完成。如果用人单位不及时申请认定，劳动者本人或者劳动者近亲属也可以向社会保险行政部门申请。

• 职业病认定时效：对于职业病认定，根据《职业病防治法》，职业病认定应在劳动者诊断或者职业离岗的日起30日内完成。如有特殊情况，可延长至90日。

虽然劳动能力鉴定本身没有明确的时间限制，但在劳动者因工伤或职业病导致劳动能力损失时，及时申请工伤认定或职业病认定非常重要，以确保及早获得相应的赔偿和补偿。如有需要，建议咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解具体的申请程序和要求。